台灣不是沒有工作。
最新職缺統計甚至顯示，工業及服務業職缺已經逼近30萬個。
但另一邊，很多人的日常感受卻是：
「工作一直有，為什麼我的錢還是一直不夠？」
這兩件事其實可以同時存在。
最新統計：全台職缺29.6萬個
勞動部9月30日公布115年6月底職位空缺概況調查。
截至6月底，台灣工業及服務業職缺數為29.6萬個，較去年同期增加2.9萬個。
勞動部指出，增加的主要原因之一，是人工智慧等新興科技需求持續擴增。
其中工業職缺13.2萬個，服務業16.4萬個。
製造業一個產業，就有11.1萬個職缺
如果再往產業裡看，製造業的職缺數最多。
6月底製造業共有11.1萬個職缺，占全部職缺37.4%。
其次是批發及零售業4.8萬個，住宿及餐飲業2.7萬個。
新聞說缺人，為什麼找工作的人還是可能覺得難？
因為「有29.6萬個職缺」並不代表這29.6萬個工作都適合每一個人。
工作還有地點、職業技能、工時、薪資、家庭安排與通勤距離等現實條件。
例如台中有工作，不代表住在高雄的人明天就能直接去上班；製造業大量缺人，也不代表每一位求職者的技能都能立即對應。
所以「企業缺人」和「個人找到適合自己的工作」中間，仍然存在一段距離。
換工作本身，也可能先花一筆錢
這是職缺新聞裡比較少被討論的一面。
如果工作就在住家附近，影響可能不大。
但如果新的工作需要跨區通勤、搬家、租屋、添購工作用品，甚至經歷一段沒有收入的轉職空窗期，工作還沒開始帶來新的薪資以前，支出可能已經先發生。
- 交通與通勤成本
- 搬家與租屋押金
- 工作服裝或設備
- 轉職期間的生活費
- 第一筆薪資入帳以前的現金需求
工作變多，也不代表薪水可以全部自由使用
另一個原因更簡單。
即使收入增加，房租、交通、吃飯、家庭支出、保費與既有還款也可能同時存在。
因此真正影響生活感受的，不只是「月薪多少」，而是收入扣除必要支出後，還剩多少可以安排。
這也是為什麼兩個薪水相同的人，對「錢夠不夠用」可能有完全不同的答案。
AI帶來的新工作，也可能改變原本需要的技能
這次勞動部資料顯示，職缺增加的重要背景之一，是AI等新興科技需求擴增。
這代表產業需要人，但工作內容本身也可能跟著改變。
有些職位需要新的技術能力，有些傳統工作則可能開始加入數位工具、自動化設備或不同的工作流程。
對工作者來說，除了看「哪裡缺人」，也可以開始注意：
- 自己的技能是否符合新的工作需求？
- 轉職是否需要額外訓練？
- 訓練期間收入如何安排？
- 新工作的薪資增加，能不能覆蓋增加的生活成本？
職缺很多，旅宿餐飲卻可能還是很難補人
勞動部統計也顯示，不同產業的情況並不相同。
住宿及餐飲業職缺率為4.5%，高於整體平均；各產業的招募時間與人員進出情況也有所差異。
這再次說明：
有些產業是快速擴張，有些是人員流動較高，有些則是工作條件與求職者期待之間仍有落差。
對一般人來說，真正值得看的不是「30萬」這個大數字
新聞標題裡的29.6萬職缺很吸睛。
但對正在找工作、準備換工作或家庭收入正在變動的人來說，更重要的是把它換成自己的問題：
- 我的地區有哪些工作機會？
- 薪資增加多少？
- 通勤或租屋會增加多少成本？
- 第一筆薪資什麼時候入帳？
- 轉職空窗期需要準備多少生活費？
貸你通重點整理
- 全台職缺增加：6月底工業及服務業職缺達29.6萬個。
- 製造業需求最大：職缺11.1萬個，占37.4%。
- AI是重要推力：勞動部指出新興科技需求擴增帶動職缺增加。
- 職缺多不等於每個人都適合：地點、技能、工時與薪資仍要個別比較。
- 換工作可能先產生成本：交通、租屋、搬家與薪資空窗都要考慮。
- 最後仍要看現金流：工作與收入增加後，真正可運用的金額才是生活最直接的感受。
資料來源
- 勞動部｜115年6月底職位空缺概況調查統計結果資料日期：2026-09-30 · 查證日期：2026-10-01
- 經濟日報｜AI帶動需求 工業、服務業職缺逼近30萬！製造業達11萬個資料日期：2026-10-01 · 查證日期：2026-10-01
最後更新日期：2026-10-01
本文由貸你通編輯製作